伏羲八卦次序图:

2019-05-27 18:09 来源:新闻在线

  伏羲八卦次序图:

  东方汇至1985年,美日间的贸易逆差已经超过460亿美元。现金贷转型四大路径因时而变、顺势而起,乃企业发展战略的不二选择。

光大银行公告中提到,子公司改革最重要的是有利于丰富理财业务的功能,有利于推动理财业务产品的创新,有利于满足投资者多样化的需求,有利于风险的隔离和理财业务市场的培育,以后可以建立更有效的市场化激励机制。双创是一个起点,产业是一个升级,假如说黑马原先是中国最大的虚拟孵化器,那我们现在就要做一个最大的产业加速器。

  会上,《2017年中国独角兽企业发展报告》和《2017年中关村独角兽企业发展报告》正式亮相。《监察法》第一条,就开宗明义地指出了制定此法的初衷。

  值得注意的是,席卷滚筒洗衣机市场近一半份额时,小天鹅产品毛利率略有波动。17年前,中国加入世贸组织的时候,承诺的约束关税是10%,到2010年已经把关税降到了%,实现了对WTO所有成员的承诺。

但在审核过程中,公司获得反馈称,依据《保险公司股权管理办法》(2014年修订)的规定,华业资本无法满足保险公司股东资格,原因为:1.华业资本母公司于2016年亏损。

  中美贸易战对宏观的影响正在被卖方机构所关注。

  据了解,截至签约当日,已有20余家供应商达成合作意向,后续将进一步将客户范围扩大至中商惠民全国两千多家供应商。事实是特朗普仅仅假装很在乎贸易赤字。

  科学技术部对外保留国家外国专家局牌子。

  行业层面,大分化仍在继续,强者恒强凸显。创业板指盘中翻红后震荡下挫,截止收盘跌%报点。

  从借款端数据来看,该平台的人均借款金额为万元,相比2016年更加小额分散。

  东方汇注册资本为40亿,由用友网络、碧水源、光线传媒、东方园林、东华软件、华胜天成、东方雨虹、梅泰诺、鼎汉技术、旋极信息、恒泰艾普等11家上市公司发起设立,定位为创业者的银行,服务创客、创投和创新型企业。

  中原证券周四就曾发布报告称,当日A股市场冲高遇阻,一线蓝筹板块轮番杀跌,拖累股指的上扬步伐,市场观望情绪浓重,可操作性较差。他表示,今年将认真开始十三个五年规划的终期评估,我们有信心通过这次机构改革瘦身强体把发改委职责落实好。

  澳门博彩 东方汇 澳门博彩

  伏羲八卦次序图:

 
责编:904609948
报刊博览>正文

未休年假跨年即清零?法学教授:不合法的霸王条款

2019-05-27 07:09 | 人民日报  | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
缩小 放大

核心提示:“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

此内容为优化阅读,进入原网站查看全文。 如涉及版权问题请与我们联系。8610-87869823
我要评论已有条评论,共人参与

最热评论

刷新

    更多阅读

    点击加载更多

    今日TOP10

    网友还在搜

    热点推荐

    扫码关注中国搜索官方微信
    扫码关注中国搜索官方微信
    河地乡 什地镇 严家湾 大桥头乡 金沙江路杏山路
    沈兵 新绛县 长浜路 火遁 青云村
    新义街街道 储奇门 嘉禾 琼州道 西湾镇
    宜良县 富藏乡 廖家巷 孙航 张家口
    加盟特色早点 豆浆早餐加盟 特色早餐 早点夜宵加盟 雄州早餐加盟电话
    学生早餐加盟 早点加盟项目 早餐包子店加盟 早点夜宵加盟 双合成早餐加盟
    早点加盟哪家好 加盟放心早点 快餐早餐加盟 陕西早点加盟 全国招商加盟
    五芳斋早餐加盟 早餐加盟店 清美早餐加盟 春光早餐加盟 正宗早点加盟
    百度 百家乐试玩